Na toneelspelers zijn managers de meest bijgelovige mensen die ik ken. Als je ziet wat voor onzin en prietpraat zij de ondernemingen binnenhalen, wil je alleen maar bidden dat de tijd van het scientific management snel terugkeert. De ene manager zadelt zijn mensen op met kernkwaliteiten, de andere geselt ze met zweethutten en weer anderen zien veel heil in magneetzolen of Reiki. Het ergste is natuurlijk de New Age huichelarij van The Secret. U weet wel dat onwetenschappelijke boekje dat u aanspoort om de kosmos als een mengsel van Sinterklaas en de Goede Fee te zien. Zend je wens op en hij zal vervuld worden.

Esoterie en kwakzalverij horen niet thuis in de kringen van het serieuze management. Geen Enneagrammen, geen denkstijlen van Ned Herrmann, geen Spiral Dynamics. Allemaal filosofietjes en praktijken die de toets van de wetenschap niet doorstaan.

Het zou goed zijn als VNO-NCW en de vakbonden een stichting oprichten, die de managementprietpraat gaat ontmaskeren. Dit gepolderde orgaan moet zoiets worden als de vereniging tegen kwakzalverij en heeft als ernstige taak het management inclusief het personeel te beschermen tegen esoterische flauwekul . Goed management is te belangrijk voor onze samenleving om het in handen van onwetenschappelijke charlatans te laten vallen.

U kunt er zelf ook wat aan doen: uw bijgeloof bedwingen en uw licht opsteken bij serieuze businessscholen die u herkent aan het feit dat zij de kolder buiten de deur houden en de wetenschap koesteren. Weiger u te onderwerpen aan assessments en trainingen die niet het zegel van deze wetenschappers hebben.

Laten we ook naast de verkiezing van het Managementboek van het jaar ook elk jaar de Management PrietPraatPrijs uitreiken.

Verschenen in Managementteam 2007